"Nur wer flexibel agiert, hat eine Chance“

„Diese Entwicklung erfordert, dass mit flexibleren Arbeitszeitmodellen die Beschäftigung bei Auftragsschwankungen besser ausgeglichen werden kann", betont Sorger. "Wir verzeichnen Auftragseinbrüche von 25 Prozent im Schnitt, trotzdem haben die Betriebe mit Kurzarbeit versucht, die Mitarbeiter zu halten. Dazu stehen wir auch. Im Gegenzug aber brauchen wir mehr Flexibilisierung." Diese sei zwar seit 2007 vereinbart und von den Ministern Mitterlehner und Hundstorfer zugesagt worden, aber, so Sorger, "geschehen ist absolut nichts." Der Jubel der Gewerkschaft über den Metaller-Abschluss sei vor dem Hintergrund nicht angebracht. Ohne mehr Flexibilität führe dieser Weg in eine kritische Situation.

Wenn die Unternehmen nicht flexibler arbeiten dürfen, dann seien "Standortverlagerungen ins Ausland und Kündigungen die zwangsläufige Folge. Wir Industrielle wollen das nicht, aber das geht nur, wenn wir jetzt rasch zu einer Vereinbarung kommen." Die Arbeitszeitgestaltung sollte vermehrt auf Betriebsebene geregelt werden. Sorger: "Die Betriebsräte wissen genau darüber Bescheid, was notwendig wäre! Wir wollen da zu einer Win-Win-Situation kommen. Das wäre gut für die Beschäftigung und auch gut für die Wertschöpfung im Land. Je flexibler wir sein können, desto besser für die Arbeitsplätze!"