Ageing Workforce II – An Opportunity for Companies
Das Projekt „Ageing Workforce – an Opportunity for Companies“ zielt darauf ab, zur Bewusstseinssteigerung bei ArbeitgeberInnen im Umgang mit älteren ArbeitnehmerInnen beizutragen wobei gleichzeitig konkrete Hilfsmittel für eine umfassende Managementstrategie vorgestellt werden, die zur erfolgreichen Integration älterer ArbeitnehmerInnen in den Arbeitsprozess beitragen sollen.Für die EU stellt die Integration älterer ArbeitnehmerInnen in den Arbeitsprozess gepaart mit einer demographischen Statistik, die Anlass zur Sorge gibt, eine große Herausforderung dar. Diese gesellschaftspolitisch besorgniserregende Entwicklung kann nur erfolgreich gemeistert werden, wenn sowohl ArbeitgeberInnen als auch ArbeitnehmerInnen sich der Aktualität der Thematik bewusst sind und an einer zukunftsorientierten Bewältigung beitragen. Einerseits gilt es, den betrieblichen Herausforderungen bei der Beschäftigung älterer Personen gerecht zu werden und andererseits das ungemein große Potenzial von älteren Arbeitskräften bestmöglich zu nützen.
Die Publikation (siehe Beilage in englischer Sprache) beinhaltet wichtige Maßnahmen, die im Umgang mit dem kontinuierlichen Anstieg von älteren ArbeitnehmerInnen in der Arbeitswelt erforderlich sind. Verschiedene Dimensionen des Themenfeldes - wie beispielsweise der notwendige Wissenstransfer zwischen älteren und jüngeren MitarbeiterInnen, gesundheitsfördernde Maßnahmen und Weiterbildung - werden ausgeführt. Best practice Beispiele runden die Broschüre ab. Mittels eines Fragebogens können Unternehmen in „Eigenregie" ihre Stärken und Schwächen im Umgang mit älteren ArbeitnehmerInnen erheben und notwendige Maßnahmen, die einen längeren Verbleib im Arbeitsleben ermöglichen, identifizieren.
Wissenschaftliche Studien belegen, dass es keinen Zusammenhang zwischen dem Alter und der Arbeitsbewältigung gibt: Ältere ArbeitnehmerInnen haben sich als gleichermaßen produktiv und professionell wie jüngere ArbeitnehmerInnen erwiesen. Allerdings ist eine Reihe von Handlungsschritten unerlässlich, damit die Verlängerung des Erwerbslebens gelingen kann.
Dieses von der EU geförderte Projekt, das als Leitfaden für Unternehmen in Bezug auf Beschäftigungsverhältnisse und Produktivitätssteigerungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern, die einen immer stärker wachsenden Anteil der künftigen Erwerbsbevölkerung stellen, dienen soll, wurde von der Industriellenvereinigung gemeinsam mit den Industrieverbänden aus Slowenien, Slowakei, Ungarn, Tschechien und Kroatien durchgeführt.
Ihre Ansprechpartnerin:
Mag. Marion Poglitsch
m.poglitsch@iv-net.at
